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• 中国重汽皮卡如何开启乘用化转型升级自2016年工信部、发改委和公安部等部委推进四♒省皮卡进城试点工作以来，皮卡解禁呈星火燎原之势，并推动销量稳步增长。
• 2020年，国产皮卡整体销量首次突破40万辆，一举超过加拿大、澳大利亚、泰国等皮卡销量表现强势的老牌国家，成为仅次于美国的全球第二大皮卡市场☠，同时国内皮卡的渗透率却不足2%，展↭现出强大的市场☠拓展↭潜质。
• 国产皮卡乘用化的目的，是借由乘用化升级摆脱皮卡固有的货车身份属性，进入更广阔的乘用消费市场☠。
• 中国重汽皮卡乘用型通过全新升级的配置、领先的智能科技、匠心独运的细节设计，全方位挖掘用户用车需求，让皮卡成为更多用户家用车的购车选择。
• 中国重汽豪沃：20年匠心走出不凡之路20年时间，足够一个行业翻天覆地，重卡行业也不例外。
• 20年来，众多曾经辉煌的重卡品牌逐渐沉寂☩，消失在市场☠的洪流之中。
• 然而，在这普遍的变革之中，总有一些特例能够逆流而上，中国重汽豪沃品牌，经过时间的洗礼，其光芒愈发璀璨。
• 真正的好产品全世界都欣赏让中国平视世界，也让世界看到中国。
• 2004年，重汽开始布局海外，到2023年，重汽的重卡出口量已占据行业半壁江山。
• 或许有人会将重卡出口。
• 一半是它，一半是其它。
• 的结果归功于先到先得，然而，出海从没有捷径，如果先发优势没有黏性，最终只能是。
• 起个大早赶个晚集。
• 深耕全球的过程中，豪沃用实力、创新与对需求的深度理解，赢得海外用户的高度信任。
• 在海外众多项目中，中方公司外包土方工程时，发现承包商很难按时交付，主要原因在于设备出勤率低、服务跟不上，而豪沃脱胎于欧洲技术并根据各地需求进行适应性开发，质量可靠、售后问题少，成为不少龙头项目的压舱石和。
• 中国卡车。
• 的代名词。
• 在此基础上，豪沃会根据各地法规要求、使用习惯进行改善。
• 2012年，2000辆搭载欧五发动机的豪沃A7出口巴西，这是我国首次批量出口国（欧）四♒以上排☩放水平的重卡。
• 20年6月，中国重汽自主创新、拥有完全知识产权的豪沃A7，打破斯Π堪尼亚等国际重卡品牌的垄断，进入历来执行最严格汽车燃料和尾气排☩放标准的香港。
• 2017年，豪沃批量出口爱尔兰，这意味着豪沃代表中国重卡通过了。
• 卡车老家。
• 欧洲的全面检验，以高技术水平、高可靠性、高生产一致性，刷新了世界对中国重卡的固有印象，为后来者带来无限机遇。
• 站在2024年，回望2004年，会发现豪沃的辉煌二十年并非偶然。
• 在它背后，有民族重卡的使命担当，有合作共赢的开放心态，有。
• 一切▣行动立于主动。
• 的全力以赴，这是它走到现在的原点，也是它预定未来的底气。
• 中国重汽豪沃：二十载匠心独运铸就中国重卡传奇2024年，是中国重汽豪沃品牌诞生的第20年，豪沃重卡的问世使中国重汽和中国商用车的发展↭进入了新纪元。
• 在过去的20年里，豪沃品牌始终作为中国重汽的核心销售力量，表现出色。
• 它不仅在国内重卡市场☠中以单一品牌销量最大的成绩脱颖而出，更是中国重汽连续19年取得出口第一的关键贡献者。
• 特别是在2020年，豪沃重卡的年销量达到了惊人的22万余辆，超过当年中国重汽重卡总产销量的75%，充分展↭示了其强大的市场☠影响力和竞争力。
• 以上的成就来之不易，凝聚了豪沃品牌多年的努力和积累，体现了其在中国商用车市场☠中的重要地位。
• 内外兼修，全面出击20年来，中国重汽豪沃系列重卡不断集中力量开展↭技术攻关，通过自主创新、产业链协同等方法攀登技术高峰，加之其对国内外市场☠和不同细分市场☠所做的适应性开发，豪沃系列在国内、国外市场☠取得了。
• 双丰收。
• ，在公路运输市场☠和工程、消防、国防等细分市场☠实现了。
• 全面开花。
• 自2005年至2023年，中国重汽已连续19年成为国内单一重卡品牌出口第一。
• 2023年，中国重汽重卡销量不仅超过国内市场☠的1/4，而且占到国内重卡出口总量的半壁江山，豪沃品牌重卡居功至伟。
• 同时，豪沃品牌专用底盘作为。
• 隐形冠军⇩。
• ，近年来也在公路用车、工程、消防、油田、清障救援等专用领域，赢得了广泛赞誉。
• 金字招牌，增益集团经过多年的培育，豪沃重卡已经成为国内外响当当的知名重卡，其品牌价值和含金量是国内单一重卡品牌中的佼佼者。
• 中国重汽十分珍惜这一来之不易的品牌成果，倍加珍惜呵护，并继续弘扬发展↭，使其用于其他平台产品，形成优势互补、相得益彰。
• 2010年，继2007年推出50型矿山自卸车后，中国重汽推出了豪沃矿山王（载重50t）和豪沃矿山霸王（载重70t），成为矿卡行业的畅销车型。
• 此外，中国重汽自主研发变速器等产品型号前面的字母采用了。
• 豪沃。
• 中的。
• 符号。
• 由此看出，中国重汽对豪沃品牌的信任和厚望，事实也证明豪沃品牌的价值和力量。
• 20年来，豪沃品牌一直助力中国重汽从单一的重卡生产企业向拥有重、中、轻、客、特全系列产品的。
• 世界一流全系列商用车集团。
• 的梦想快速迈进。
• 写在最后：驰而不息，久久为功。
• 豪沃作为民族重卡品牌，承载了国内商用车行业众多的第一和荣耀，打造了高水平发展↭的行业生态圈。
• 随着。
• 豪沃品牌20周年荣耀盛典。
• 的即将举办，中国重汽将继续擦亮。
• 品牌这块金字招牌，铸造过硬品质金色名片，持续推进中国商用车高质量发展↭。
• 中国重汽：高考背后的坚实后盾，助力学子追梦前行。
• 认真审题、规范答题、慎重检查：这是高考，也是人生。
• 2024年6月7日。
• 10日，高考再次成为亿万人的焦点。
• 对于考生和家长，这是人生的关键时刻。
• 对于中国重汽，同样意义非凡。
• 在这个特殊时期，中国重汽用品牌力量传递温暖，用实际行动彰显关怀。
• 高考期间，中国重汽旗下豪沃、汕德卡、HOWO轻卡三大品牌都积极推出助考行动，力挺高考，助力考生家庭答好。
• 人生第一卷。
• 豪沃同行金榜题名高考期间，场☠内场☠外感同身受，多地天气高温。
• 控场☠。
• ，众多家长目送着孩子们走进考场☠后，在考场☠外承受着烈日炙烤的考验。
• 在这特殊时期，中国重汽豪沃迅速行动，在全国多个高考考点周边设立起遮阳伞棚，向考生和家长提供正能量矿泉水、好运状元饼、应急加油包等，与考生家长一同应对考场☠外的另一场☠考试。
• 圆梦高考汕耀新程中国重汽汕德卡同样在高考期间为考生和家长送上关怀，在全国各地组建经销商服务队伍，深入考点一线，设立高考助考点，免费为考生及家长提供饮用水、药品等物资，为莘莘学子打造考场☠外的。
• 温馨港湾。
• HOWO助阵轻装上阵中国重汽HOWO轻卡在山东、安徽、江西、甘肃等多地开展↭了。
• HOWO轻卡高考现场☠助力送清凉。
• 活动。
• 在考点周边，HOWO为考生和家长免费发放矿泉水，提供纸巾和雨伞等物品，为考生们送上。
• 高考必胜，前程似锦。
• 的美好祝福。
• 在高考这个重要时刻，中国重汽以实际行动表达了对考生家庭的支持，为广大学子们的梦想之路保驾护航。
• 钜惠升学季中国重汽力挺高考生从高考结束之日至8月31日，中国重汽豪沃、汕德卡、HOWO轻卡三大品牌将推出多重助学好礼，恭贺卡友家庭升学大喜。
• 中国重汽汕德卡推出助学计划，凡客户子女被二类本科及以上大学录取，并选择汕德卡作为家庭新成员↶，即可荣获由基金会捐赠的3000元助学基金。
• 中国重汽豪沃重卡为考生家庭提供。
• 清华北大梦。
• 985/211梦。
• 普通本科院校梦。
• 助学礼遇，针对有家庭成员↶被以上大学录取的客户，分别按照Π。
• 三梦。
• 标准给予5000、1000和车模、学习用品等奖励。
• 中国重汽HOWO轻卡则推出状元礼、金榜礼、题名礼等助学好礼。
• 状元礼：凡有直系亲属考入国防七子高校的新购车客户，2000元定金即可享受10000元的购车抵扣。
• 金榜礼：凡有直系亲属考入985或211高校的新购车客户，2000元定金即可享受6000元的购车抵扣。
• 题名礼：凡有直系亲属考入其他高校的新购车客户，2000元定金即可享受4000元的购车抵扣。
• 写在最后：春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。
• 随着高考圆满落幕，莘莘学子也踏上了新的征程。
• 正如高考是对知识的严格检验，运输之路同样需要品质的坚守。
• 中国重汽，以94年科技创新与品质坚守，为运输之路提供坚实保障，助力卡友行稳致远、超越自我，开启新征程。
• 中国铁建召开人才工作会议，铁建重工作交流发言6月25日下午，中国铁建在京召开人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央人才工作会议、中央企业人才工作会议精神，总结成绩，研判形势，分析不足，部署任务，深入推进人才强企战略，加快建设数量充足、素质优良、结构合理、富有活力的人才队伍，为中国铁建转型升级和高质量发展↭提供强大的人才保证。
• 会议现场☠中国铁建党委书记、董⇩事长戴和根作书面批示，总裁、党委副书记王立新出席会议并发表题为《加快人才工作创新塑造新型生产关系为中国铁建高质量发展↭汇聚强大智力支撑》的讲话，党委副书记、执行董⇩事倪真主持会议并作工作报告。
• 王立新讲话会议强调，要深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，准确把握人才工作的目标任务和工作要求。
• 要明确主要目标，尽快建设。
• 政治素质优良、专业能力优秀、领域权威优势、执行能力突出、忠诚中国铁建、支撑两端发力和新质生产力发展↭。
• 的优秀人才队伍。
• 要把握基本原则，坚持党管人才原则，坚持人才引领发展↭，坚持法治思维制度管理。
• 要明确主要任务，统筹推进经营管理人才、科技创新人才、项目经理、复合型党群干部、高技能人才。
• 五支人才队伍。
• 建设。
• 要找准基本途径，围绕。
• 两个推动。
• 优化人才结构，优化人才评价标准，优化人才工作组织体系。
• 会议要求，要聚焦构建与新质生产力相适应的新型生产关系，全面落实人才工作新理念新机制新举措。
• 要传承发扬好的经验和做法，适应市场☠环境的新形势，树立人才工作新理念。
• 要健全选用育留新机制，进一步深化三项制度改革，推动。
• 四♒能。
• 机制落实落地。
• 要发挥重大人才工程牵引作用，实施战略科学家选拔、战略将才培育、卓越工程师培养等工程，加快形成科技人才雁阵格局。
• 要打造战新产业内部人才高地，深入推动创新链产业链资金链人才链深度融合，发挥人才链关键支撑作用。
• 要围绕。
• 国际化。
• 属地化。
• ，推动海外人才队伍。
• 两化。
• 建设快速发展↭。
• 要营造尊重人才爱护人才的良好环境，为中国铁建各项事业发展↭凝聚磅礴人才力量。
• 会上，铁建重工在内的5家单位作了交流发言。
• 铁建重工党委副书记、总经理王鹏以。
• 筑牢新质生产力发展↭的人才根基打造高水平科技自立自强的大国重器。
• 为题，介绍了公司人才管理与改革的经验做法。
• 作为中国铁建工业制造板块代表企业，铁建重工始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢。
• 国之重器、人才为要。
• 理念，形成了一套基于。
• 丛林法则。
• 的人力资源管理体系，为打造科技自立自强的大国重器提供建坚强的人才保证。
• 一是紧☕盯选人、用人、育人。
• 三个环节。
• ，打造。
• 实干家。
• 行动派。
• 全能型。
• 干部。
• 二是筑好引才聚才、成长成才、竞争考核、薪酬激励。
• 四♒个平台。
• ，激发员↶工队伍的新活力、新动力、战斗力和创造力。
• 三是点燃。
• 人才引擎。
• ，释放创新发展↭动能。
• 持续加大科研投入，集聚科技创新。
• 领军⇩人。
• ，打造一支由首席科学家、首席技术官和特级研究员↶领衔的高水平创新团队，形成一支以硕博为中坚力量的高端人才队伍。
• 大力推进智慧人力，实现人力资源业务。
• 一键办理。
• ，利用大数据构建。
• 研发、营销、管理、技术应用和技能。
• 五类人才梯队。
• 孵化池。
• 始终坚持人才引领，形成了多个研发团队，锻铸大国重器。
• 梦之队。
• 会议采取。
• 现场☠+视频。
• 方式召开，铁建重工主管领导、业务分管领导，所属各单位党委书记、专职党委副书记，干部人事部门负责人及人力资源系统全体成员↶参会。